產業領袖表示，這是黑色旅行的未來

黑人旅遊業的未來是擴張。黑人旅行者尋找符合他們文化和個人興趣的目的地和活動。我們正在尋找支持有色人種經營的社區和企業的方法。

旅遊界的一些專家預測，這一趨勢將導致旅遊人數的增加。黑人擁有的旅遊公司，以及針對這個不斷增長的遊客群創造新的旅遊體驗。此外，社群媒體的興起使得人們更容易與其他黑人聯繫正在旅行的人以及提供歡迎黑人旅行者的目的地和活動資訊的資源激增可能會使黑人旅行在未來幾年更加引人注目。

我與四位旅遊業領袖進行了交談，他們預測旅行社、酒店和目的地之間將發生轉變，以提高對黑人旅行者的吸引力。

根據費城旅遊局總裁兼執行長 Angela Val，2023 年及以後的黑人旅行將繼續更多地關注黑人旅行者的個人興趣。

瓦爾說：「隨著我們從與新冠病毒相關的旅行限制中恢復過來，我們知道存在大量被壓抑的旅行需求。我們預計 2023 年將是許多旅行者進行他們一直夢想的大型旅行的一年。然而，我們也明白，一年一次的大型旅行並不能消除旅行的慾望。因此，我們預計許多旅客也會利用長週末的假期。

費城旅遊局優先考慮旨在吸引黑人遊客的活動和行銷工作，包括全年活動和節日，例如費城的六月節遊行和節日,根源野餐,黑星電影節、 Odunde、馬球經典賽和費城時裝週。

「在費城旅遊局，我們相信黑人旅行體驗將專注於尋找目的地，讓遊客能夠創造客製化的休閒旅遊體驗，這些體驗可以根據他們感興趣的領域量身定制——無論是藝術和文化、歷史、烹飪體驗、等等，」瓦爾繼續說道。 “我們也有我們的費城黑色希臘版行銷計劃鼓勵超過 200 萬神聖九人兄弟會和姐妹會成員體驗該地區的歷史、文化、美食和樂趣。

文化體驗是黑人旅行者預訂旅行的最重要動力之一。創始人兼首席執行官丹尼·里弗斯·米切爾 (Danny Rivers Mitchell) 創建了“黑人女孩也旅行」來滿足這種需求。她特別熱衷於在她策劃的旅行中強調志願服務。

里弗斯-米切爾說：「黑人社區正在認識到，旅行是自我保健、尋找和激發個人目標、自我發現、服務等等的必要組成部分。」「作為一個社區，我們終於打破了障礙，挑戰我們的旅行現狀。志願服務正在改變服務的面貌—它使服務變得有吸引力。這不再是我們能為自己做什麼，而是如果我們不限制我們的服務地點或我們可以創造的影響，我們能為所有黑人社區做些什麼。

志工服務正在縮小旅行者和服務水平低下的社區之間的差距，同時也不再只是去一個目的地尋找所有適合 Instagram 的景點。志願服務可以激勵那些渴望做出改變並改善世界各地人們生活的個人，志願服務可能包括在假期裡在孤兒院做志願者，與基層組織合作修建水井或房屋，或為當地學校提供幫助。

里弗斯-米切爾發現，志工服務來自於她自己的個人使命，即每當她到達目的地時，她都會做一些更偉大的事情。她發現她的客戶確實很喜歡這些機會。

「對我們來說，我們經常和那些在職業生涯中經驗豐富的女性一起旅行，她們已婚，她們受過教育，或者她們已經做了社會告訴她們應該做的一切，以‘成功’， '但他們正在尋找更多，」里弗斯-米切爾說。「這導致我們從傳統的黑人女孩旅行體驗中抽出一天時間來回饋一個被忽視和服務不足的社區……我能聽到這些女性的清晰表達與當地人一起服務的一兩個小時是多麼必要和有益。

除了文化體驗和服務驅動的旅行之外，黑人旅行的未來也像 BIPOC飯店、汽車旅館和旅館所有權。大量投資者和企業家湧入，他們正在投資確保黑人旅行者到達目的地後有安全的居住地。 BET 聯合創始人希拉·C·約翰遜 (Sheila C. Johnson) 擁有薩拉曼德飯店及度假村。魯姆馬丁擁有珍尼塔姆斯納精品飯店在摩洛哥，由艾瑞克和朗達·阿爾伯特擁有奧克斯布拉夫旅館在瑪莎葡萄園島。和黑人酒店所有權正在逐年增加。

黑人酒店所有權是解決黑人在旅遊和酒店業代表性不足和經濟機會缺乏問題的重要一步。總經理唐特·約翰遜的馬裡蘭州巴爾的摩復興酒店了解旅遊酒店業的內部運作以及提高黑人所有權的新興計畫的重要性。

「真正令人興奮的是看到黑人千禧世代以不同的方式玩遊戲。例如，人們喜歡達馮·里夫斯與她的 Vesterr 平台和 Kendra Plummer 在埃莉斯資本除了教育大眾如何以極其平易近人的投資水平獲得所有權之外，我們還進行眾籌和聯合酒店交易，」約翰遜說。小達蒙·勞倫斯，創辦人致敬熱情好客和 Unflaged Academy 創建了一個以我個人在其他地方從未見過的方式集中文化的品牌，現在他推出了課程來教人們如何做同樣的事情（無需通過大品牌動態進行工作）。這種文化正在透過機會和教育使所有權民主化。

增加黑人酒店所有權也意味著為邊緣化社區創造更多機會，酒店復興文化和影響總監表示，賈森·巴斯，這對黑人旅行的未來至關重要。

巴斯說：「領導層和所有權職位的代表性縮短了有色人種擁有和領導的企業了解當地需求和行業機會的距離。」「我們更容易欣賞彼此在美國的微妙經歷。在某些方面，由於黑人酒店所有權代表仍然很新，傳統的行業慣例不太可能出現。因此，我們更有可能從過去工作經驗或相鄰行業可轉移知識的交叉利用中受益。更多的黑人所有權將推動消除文化障礙，並提高支持行業中與我們相似的人的意願。

總體而言，黑人旅遊作為一個行業的未來看起來比以往任何時候都更加光明，因為有更多擔任重要職務的人關心我們的消費能力及其影響。此外，在不同的地方看到黑人旅行者有助於增加代表性並改變關於黑人的敘述世界衛生組織旅行和在哪裡。最後，公司正在回應黑人旅客希望從旅行社、飯店、目的地和遊輪公司看到的東西：回饋周圍社區的機會、安全和保障、擁有黑人的行政領導和所有權，以及文化體驗。採納黑人文化，而是強調、尊重和欣賞我們作為一個民族的認同。